Пенсионное обеспечение > Пенсионная система > Обязательное пенсионное страхование

Работодатель, помимо заработной платы работникам, ежемесячно выплачивает страховые взносы (22%), которые поступают в Пенсионный фонд РФ на пенсионное обеспечение работников. Эти взносы делятся на 2 части:

• 16% - страховая часть (размер этой части зависит от стажа и от суммы уплаченных страховых взносов, выплачивается государством);
• 6% - накопительная часть* (особенность накопительной части состоит в том, что формируемые пенсионные накопления можно инвестировать с целью получения дохода).

В 2004 г. к участию в пенсионной реформе для формирования накопительной части трудовой пенсии были допущены негосударственные пенсионные фонды, в том числе и НПФ «Система».
 
За счет возможности инвестировать в более широкий круг финансовых инструментов НПФ может обеспечить более высокую доходность пенсионных накоплений, чем ПФР, и, следовательно, увеличить размер будущей накопительной части трудовой пенсии.
 
При заключении застрахованным лицом договора ОПС с НПФ, пенсионные накопления переводятся за все предыдущие годы и поступают в НПФ автоматически до тех пор, пока застрахованное лицо не изменит свое решение (перевести пенсионные накопления обратно в ПФР или в другой НПФ, но не чаще одного раза в год).
 
* С 1 января 2005 г. накопительная часть трудовой пенсии формируется только у застрахованных лиц 1967 года рождения и моложе.
 
В 2002-2004 годах размер пенсионных накоплений для мужчин 1953-1966 года рождения и женщин 1957-1966 года рождения  составлял 2% от заработной платы (эти средства также можно перевести в НПФ).