Пенсионное обеспечение

В 2002 году в России началась Пенсионная реформа. До этого момента в стране действовала распределительная система. В рамках этой системы все средства, направляемые на пенсионное обеспечение, перечислялись работодателем в Пенсионный фонд России.

Они не инвестировались, а сразу расходовались на выплаты пенсионерам, при этом размер пенсии зависел исключительно от трудового стажа работника, но фактически не учитывал заработную плату, получаемую работником. На смену исключительно распределительной системе пришла смешанная, основанная как на распределительных, так и на накопительных принципах. Суть ее в том, что часть пенсионных отчислений работодателя поступает не в общий фонд, а на индивидуальный лицевой (пенсионный) счет работающего гражданина. Будущая трудовая пенсия работника формируется из двух частей: страховой и накопительной.

Страховая и накопительная части формируются из обязательных страховых взносов, которые уплачивает работодатель в Пенсионный Фонд России, распределяются в следующем порядке: 16% идет на страховую часть, 6% – на накопительную. Страховая часть трудовой пенсии аккумулируется в ПФР, ежегодно индексируется государством. В состав страховой части входит фиксированный базовый размер. По состоянию на 01.04.2012 общий фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости (Б) составляет 3 278 рубля 59 копеек в месяц.

Накопительная часть отличается от страховой тем, что граждане самостоятельно могут повлиять на ее размер. Например, пенсионные накопления (из которых формируется накопительная часть пенсии) можно перевести из Пенсионного Фонда России в негосударственный пенсионный фонд (НПФ) с целью более эффективного управления. НПФ в соответствии с действующим законодательством имеет возможность вкладывать средства пенсионных накоплений в более широкий перечень активов, что сказывается на доходности и, соответственно, влияет на размер накопительной части будущей трудовой пенсии.

Вы можете:

• Перевести пенсионные накопления в НПФ, который будет вести Ваш пенсионный счет, обеспечивать инвестирование средств и, в дальнейшем, выплачивать накопительную часть трудовой пенсии;
• Передать их под управление одной из управляющих компаний, отобранных по конкурсу Министерства финансов России;
• Оставить пенсионные накопления в ПФР под управлением государственной УК ВЭБ («Внешэкономбанк»)

Ежегодно Вы имеете возможность изменить способ формирования накопительной части трудовой пенсии (например, перевести средства накопительной части обратно в ПФР или в другой НПФ). Помимо формирования накопительной части трудовой пенсии, НПФ предлагает различные программы негосударственного пенсионного обеспечения, когда участник самостоятельно выбирает наиболее удобные размеры, порядок и сроки уплаты взносов для формирования дополнительной негосударственной пенсии.